VFF-S
Шельф Сахалин-2
Вниз

Сахалинский шельф. Проект «Сахалин-2»
Российские участники

  1. «Сахалин-2»: сколько рабочих мест получат россияне? «Южно-Сахалинск», 01.06.01.
  2. За первое полугодие 2003 года на Сахалин заедет около 1,5 тыс. человек для участия в подрядных работах по проектам «Сахалин-1» и «Сахалин-2». «Наши острова», 20.02.03.
  3. «Подводные камни» шельфа. «Регион», 03.04.03.
  4. План специальной подготовки молодых российских инженеров в Японии. «Советский Сахалин», 18.07.03.
  5. Не упустили свой шанс. Им работать на шельфе. «Советский Сахалин», 18.09.03.
  6. Гордость за сахалинскую молодежь. «Губернские ведомости», 27.09.03.
  7. Поварятся в «Звезде» – варить станут лучше. «Советский Сахалин», 30.09.04.
  8. Я б в рабочие пошел, пусть меня научат. «Губернские ведомости», 30.03.05.
  9. «Сахалинская энергия» ищет кадры. «Наши острова», 30.03.05.
  10. «Сахалинская энергия» готовит специалистов. «Южно-Сахалинск сегодня», 31.03.05.
  11. Школа сварочных наук. «Губернские ведомости», 27.07.05.
НАВЕРХ НАВЕРХ

Школа сварочных наук

ТРУДОУСТРОЙСТВО

      Семь лет назад в Сахалинской области официально числилось 20 тысяч безработных, причем большая часть из них квалифицированных специалистов – токарей, сварщиков, водителей, каменщиков и многих других сугубо мужских профессий.
      Именно в то время начали развиваться нефтегазовые проекты. Помимо того что в область приехали иностранные специалисты, понадобился квалифицированный труд местных строителей и обслуживающего персонала. Причем зарплату по отечественным меркам сулили немалую – за месяц сотрудник получал столько, сколько на прежнем месте работы за год. Соответственно, большая часть этих людей вскоре нашла работу. Более того, в результате естественной текучки на действующих российских предприятиях образовался дефицит кадров.
      По информации управления федеральной службы занятости населения по Сахалинской области, в этом году не заполнено около 4 тысяч вакансий. Причем самые востребованные специальности – в строительстве, энергетике, нефтяном комплексе и школах. Что касается последних в перечне, то это закономерно, исходя из того, как государство оценивает труд сеятелей «доброго, разумного и вечного».
      В управлении службы занятости разрабатывают долгосрочный прогноз потребности кадров области на десятилетнюю перспективу. Причем основной упор делается на молодежь, которая только собирается учиться. Ежегодно консультанты дают рекомендации 20 тысячам сахалинцев по выбору будущей профессии.
      Была оказана помощь и в подборе кандидатов на обучение в центре по подготовке сварщиков мирового класса. Он организован в Южно-Сахалинске компаниями СиТСД Лтд и «Сахалин Энерджи». Это с связано с тем, что на строительстве первого в России завода по сжижению природного газа возникла острая необходимость в сертифицированных сварщиках. Можно, конечно, было пригласить специалистов из-за рубежа, что обошлось бы гораздо дешевле, чем затраты на закупку первоклассного оборудования, да и саму подготовку, но руководство постаралось выполнить часть своих обязательств по увеличению российского участия в проекте.
      Критерии при отборе были жесткие – требовались специалисты с разрядом не ниже 4-го. При этом необходимо было подтвердить квалификацию, как в теории, так и на практике. Но прежде чем на базе областного колледжа бизнеса и информатики был организован центр, в Японию отправили четырех российских специалистов, где они прошли обучение. Затем сданы экзамены и получены дипломы и международные сертификаты, подтверждающие статус преподавателей. Следующий шаг – приобретение самого современного сварочного оборудования, плюс ко всему единственного на Дальнем Востоке плазменного резака – вещи при учебе наинеобходимейшей. В процессе обучения ежедневно десятки кусков металла свариваются в единое целое, и, чтобы на другой день вновь был объем работы, этот резак возвращает их в исходное состояние. Своеобразный кругооборот идет до тех пор, пока не закончится металл. Чтобы не быть голословным, нужно добавить, что, по словам недавно побывавшей столичной комиссии, аналогов этому центру в России нет и, видимо, скоро не будет.
      Кандидатов набирали со всего Сахалина. Одновременно в течение восьми месяцев обучаются 20 человек. В зависимости от программы они разбиты на три группы. Вначале командируют на завод «Звезда» в дальневосточном городе Большой Камень, где в свое время местные специалисты ремонтировали атомные подводные лодки. Там ребята повторно подтверждают свой разряд и повышают мастерство до первого уровня. Квалификация сварщиков оценивается по двум параметрам. Первый-то, что имело место в бывшем СССР, то есть система разрядов от 1-го до 6-го. При этом не совсем реально учитывался профессионализм, она больше влияла на уровень зарплаты. В середине 90-х ввели новые международные критерии – оценка мастерства по уровням. Получение такого сертификата позволяет работать на особо опасных объектах – трубопроводах, нефте– и газохранилищах и т.д. В нашем случае это строительство завода СПГ.
      В процессе обучения еженедельно каждый учащийся . проходит тестирование. Если выявятся пробелы в знаниях, с ним дополнительно проводится повторный курс обучения. Существует несколько видов сварки: ручная дуговая, сварка аргоном и наиболее сложная -соединение в единое целое нержавеющей стали. Выпускники после экзаменов получают сертификат по каждому из них, плюс еще один, свидетельствующий об обучении в СиТСД Лтд. Причем оно бесплатное, а равно и проживание, спецодежда и четырехразовое питание. Более того, каждый получает стипендию, равную среднемесячной сахалинской зарплате.
      За всем процессом обучения следит один из асов сварки г-н Акуно, который специально для этого приглашен из Японии. По его словам, наши ничем не хуже соотечественников, они также старательны и целеустремленны. А усердием и трудолюбием иногда превосходят иностранцев. Особенно ему нравится нестандартное российское мышление и умение найти выход из любой ситуации.
      Помимо практики, учащиеся получают большой объем теоретических знаний. Среди них особо выделен английский язык, причем с техническим уклоном.
      Первая группа выпускников уже трудоустроена на заводе СПГ. Остальные еще учатся. Их также ждут.
      Как сказал административный менеджер центра Алексей Коробков: «Ребята такой квалификации всегда найдут себе работу. Они получили у нас не просто высшее, а надвысшее образование. И не забывайте, что вскоре в Дальневосточном регионе в связи с намечаемым строительством транссибирских трубопроводов возникнет огромной спрос на таких специалистов. Да и на Сахалине тоже всегда найдется работа. Этот проект подготовки кадров имеет социально-экономический аспект. При этом больше социальный. Две солидные фирмы, создав его, внесли вклад в развитие нашей области. После завершения строительных работ на заводе СПГ все учебное оборудование будет передано в дар нашему островному краю. Останутся и российские преподаватели. И есть надежда, что центр по подготовке мастеров сварочного производства станет своеобразной Меккой для всего Дальневосточного региона».

Юрий ГУРШАЛ.
© «
Губернские ведомости», № 133(2358), 27.07.05.
НАВЕРХ НАВЕРХ

«Сахалинская энергия» готовит специалистов

ТРУДОУСТРОЙСТВО

      Компания «Сахалинская энергия» для работы на своих объектах намерена пополнить штат сотрудников еще на 500 человек.
      В настоящее время здесь трудятся 1207 специалистов, в том числе 667 россиян. Большинство из них – жители Сахалинской области, отметила консультант «Сахалинской энергии» по набору российского персонала Ирина Михайленко.
      В минувший понедельник сотрудники компании провели брифинг для журналистов, где озвучили информацию о том, как же осуществляются набор и подготовка кадров.
      На протяжении нескольких лет оператор шельфовых проектов проводит отбор кандидатов, взаимодействуя с центрами занятости, оповещая с помощью СМИ население о новых вакансиях.
      Понятно, что для работы на объектах компании требуется специальная подготовка. Поэтому «Сахалинская энергия» реализует сразу две обучающие программы.
      Первая – программа повышения квалификации, рассчитанная на специалистов со стажем работы не менее пяти лет. В настоящее время подготовку по программе проходят 20 человек. В течение четырех месяцев они проходят курс разговорного и технического английского языка, а также специальное профессиональное обучение. После чего получат сертификат и приступят к работе.
      Компания заинтересована в первую очередь в сотрудниках с техническим образованием – мужчинах, имеющих специальность механика, электромеханика, автослесаря и др. В 2003 году была внедрена четырехлетняя программа профессиональной подготовки для лиц, имеющих минимальный опыт работы. Она уже давно применяется в западных странах, а в России реализуется только на территории Сахалина. Главные условия участия в программе – постоянное проживание в области, возраст от 22 до 33 лет.
      Как рассказала консультант по техническому обучению Ирина Прокопова, первые шесть месяцев все стажеры изучают язык, затем технические дисциплины. В настоящее время в рамках программы проходят подготовку 80 сахалинцев. К концу 2005 года, отметила И.Прокопова, будут набраны дополнительные группы стажеров и количество обучающихся увеличится до 160 человек. По окончании учебной программы всем гарантировано трудоустройство. Рабочие места они могут получить не только на сахалинских объектах компании, но и в других точках мира. Например, их могут задействовать на пуско-наладочных работах в Корее.
      По предварительным подсчетам «Сахалинской энергии», подготовка одного специалиста обходится в среднем от 20 до 50 тысяч долларов США.

Наталья АКСЕНЕНКО.
© «
Южно-Сахалинск сегодня», № 29(136), 31.03.05.
НАВЕРХ НАВЕРХ

«САХАЛИНСКАЯ ЭНЕРГИЯ» ИЩЕТ КАДРЫ

Но не только ищет, а также обучает и повышает их квалификацию

      Нефтегазовые проекты компании «Сахалин Энерджи Инвестмент Компани», запланированные на 2005 год, уже готовы к реализации, и теперь настала горячая пора для сотрудников отдела кадров. А посему и ежемесячный брифинг компании, состоявшийся 28 марта, был посвящен вопросам трудоустройства и подготовки персонала. Менеджеры и специалисты компании «Сахалинская энергия» рассказали о том, что в настоящее время уже идет набор персонала для работы на строительстве будущих объектов. Помимо изыскания внутренних ресурсов компании и подбора работников через объявления в марте состоялись общественные собрания в Ногликах и Холмске на ту же тему: кто желает работать в компании.
      Работать-то желают многие, да не все могут подойти по квалификации. На этот случай предусмотрены программы повышения квалификации и технической подготовки. В настоящее время потенциальные работники компании имеют возможность обучаться по двум таким программам. Первая предусмотрена для специалистов со стажем не менее пяти лет, которые в течение четырех месяцев учат английский язык, а также месяц проходят курс необходимой теории и столько же практикуются.
      А вот программа профессиональной подготовки рассчитана на менее опытных специалистов, а соответственно, и на более долгий срок обучения. По словам специалистов отдела кадров компании, программа является в своем роде уникальной – ведь в России она более не используется нигде. Так что сахалинцы, постоянно проживающие на наших островах, в возрасте от 22 до 33 лет, с дипломом о среднем техническом образовании и любым документом, гарантирующим, что будущего специалиста не призовут по весне или осени, могут обучиться всем необходимым правилам и технологиям.
      Такая программа предусматривает изучение английского языка в течение шести месяцев, затем семь месяцев отводится на обучение основам эксплуатации и еще шесть месяцев на овладение навыками ремонта и технического обслуживания. Последующие два года учащийся продолжает повышать свой профессиональный уровень непосредственно на рабочем месте.
      Как отметила советник по набору персонала Ирина Михайленко, эта программа разработана специально для жителей Сахалинской области. Обучение позволит человеку не только повысить квалификацию, но и развить необходимые личностные качества, что позволит в дальнейшем добиться карьерного роста и стать специалистом международного уровня. Правда, документального подтверждения этому не будет никакого – сертификат об окончании курсов не выдается.
      В настоящее время по обеим программам в «Сахалин Энерджи» обучаются 52 сахалинца. Всего же для работы на нефтегазовых объектах необходимо набрать около 500 специалистов, поэтому набор учащихся продолжается.

Лина ЗАРИПОВА.
© «
Наши острова». № 13(185), 30.03.05.
НАВЕРХ НАВЕРХ

Я б в рабочие пошел, пусть меня научат

Брифинг

      Какие времена – такие и приоритеты. Еще не так давно рабочие профессии не считались престижными. Нынче они вошли в разряд самых востребованных и высокооплачиваемых. Если говорить о нашей области, то это происходит потому, что на Сахалин пришли нефтегазовые проекты. Критика, которая раздается в их адрес, зачастую касается именно кадровой проблемы. Мол, где обещанное российское участие, где сахалинские кадры? На эти вопросы журналисты попросили ответить на традиционном брифинге в компании «Сахалин Энерджи» старшего советника по набору персонала Ирину Михайленко и координатора технического обучения Ирину Прокопову.
      Как выяснилось, сейчас на всех объектах проекта: на строительстве завода СПГ, на объединенном береговом технологическом комплексе, на «Моликпаке» и т.д. – работает 16 тысяч российских специалистов. В подрядных и субподрядных организациях трудится народ с материка. Например, компания «Старстрой», которая занимается прокладкой трубопровода, так сказать, варяг, а на той же «стройке века» в Пригородном немало сахалинцев.
      Почему необходимо было приглашать рабочую силу из других регионов, насколько объективен такой подход? Во-первых, все эти организации выдержали достаточно сложный конкурсный отбор. Во-вторых, потому, что на нашем острове не хватает квалифицированного и хорошо обученного младшего персонала. И этот пробел компания решила восполнить сама.
      Программа профессиональной подготовки, внедренная и разработанная здесь, уникальна для России. Но, замечу, она не является образовательной, ее стажеры после окончания учебы не получат сертификаты или дипломы об образовании. Но они будут иметь главное – прекрасную техническую подготовку в центре обучения, языковые навыки (английского разговорного и технического), умение работать в команде и, основное, надежную работу и возможности для кадрового роста. Месяцев шесть идет обучение английскому по передовой методике известного педагога Китайгородской, семь месяцев отпущено на технический курс.
      Как же можно стать стажером? Кто может претендовать на это звание? Молодые люди, окончившие средние технические заведения, прошедшие тендер. Кстати, конкурс продолжается, так что у многих сахалинцев есть реальный шанс попытать свои силы и получить специальность оператора оборудования, механика, электромеханика, специалиста контрольно-измерительной аппаратуры и автоматики.
      Компания, конечно же, после обучения предоставляет рабочие места своим стажерам. А иначе и незачем было бы затрачивать на их обучение столь значительные средства – от 20 до 50 тыс. долларов США. Кстати сказать, специалисты, прошедшие курс технического обучения в «Сахалин Энерджи», очень высоко котируются – не было ни одного случая, чтобы кто-то из них покинул компанию. Хотя, а это тоже немаловажно, никто никаких обязательств на этот счет со стажеров не берет, они вольны выбирать себе работу по своему усмотрению.
      Обязаловки нет, но выбор все-таки делается в пользу оператора проекта «Сахалин II». Специалисты, прошедшие обучение на этом курсе, могут работать на любых нефтегазовых объектах мира. И это не маниловские мечтания, а вполне реальный шанс, так как спрос на такие кадры весьма серьезный.

Светлана СЕРГЕЕВА.
© «
Губернские ведомости», № 52(2277), 30.03.05.
НАВЕРХ НАВЕРХ

Поварятся в «Звезде» – варить станут лучше

Шельф

      В приморский город Большой Камень на днях отправилась группа сахалинцев, которым предстоит в скором времени стать сварщиками высокой квалификации и приступить к работе на строительстве крупнейшего в мире и первого в России завода по сжижению природного газа в Пригородном. Перед самой их отправкой в актовом зале колледжа бизнеса и информатики (в прошлом – профучилища № 18) в Южно-Сахалинске состоялась торжественная церемония открытия учебного центра. Он создан генподрядчиком строительства – компанией CTSD Ltd при поддержке «Сахалинской энергии». Связь между этими двумя событиями прямая: для реализации шельфовых проектов нужны специалисты высокой квалификации, владеющие самым современным оборудованием. Ведь от их мастерства во многом зависит успешность самих проектов.
      Немного предыстории. Подготовительная работа по созданию такого учебного центра была начата еще в прошлом году. В прессе давались объявления о приеме на работу на конкурсной основе сварщиков высокой квалификации. Претендентов набралось более сотни, но изначально было ясно, что имеющейся квалификации у них недостаточно. Было принято решение о дополнительном обучении. Четыре десятка претендентов, прошедших сито конкурсного отбора, теперь должны пройти весьма интенсивную стажировку на заводе «Звезда» в Большом Камне, затем еще некоторое время – во вновь созданном учебном центре на базе колледжа бизнеса и информатики в Южно-Сахалинске. Лишь после этого самые достойные получат на руки сертификаты и приступят к работе на стройплощадке в Пригородном.
      Учебный центр поначалу планировалось создать непосредственно в Пригородном, но позже было принято оптимальное решение – южно-сахалинский колледж имеет уже готовую базу и богатый опыт в подготовке сварщиков. Другое дело, что до сей поры в Сахалинской области не было нужды в специалистах столь высокой квалификации, да и подобные крупные промышленные объекты не возводились. Так что потребовалось заказать в Японии современное сварочное оборудование, привлечь специалистов в качестве мастеров обучения и повысить квалификацию за рубежом нескольких мастеров колледжа.
      Выступая на церемонии открытия учебного центра, директор колледжа Е.Глик особо подчеркнул, что, согласно условиям заключенного договора, новое оборудование после завершения обучения останется в колледже и еще добрый десяток лет послужит для подготовки сварщиков-профессионалов, которые, возможно, в дальнейшем и не будут задействованы на строительстве шельфовых проектов, но внесут свой вклад в экономику области.
      Вся организационная работа возложена на руководителя учебного центра, стоявшего у истоков его создания, К.Оцука. Он и его коллеги, мастера профобучения, призваны вести строгий контроль и за ростом мастерства обучающихся, и за их дисциплиной.
      По завершении церемонии я задал вопрос президенту компании CTSD Ltd Т.Хосино: первый ли это подобный шаг в подготовке специалистов для компании из числа сахалинцев, дальневосточников и последуют ли подобные шаги в дальнейшем? Выяснилось, что не первый. В минувшем году группа молодых специалистов, выпускников дальневосточных (в том числе сахалинских) вузов, прошла стажировку в Японии, и теперь эти инженеры успешно работают в Пригородном. В ближайшее время будет создана группа по обучению специалистов в области монтажа строительных лесов. При мониторинге кадрового потенциала Дальнего Востока выяснилось, что работников этого профиля нет, их нужно специально готовить.

Я. САФОНОВ.
© «
Советский Сахалин», № 174(22981), 30.09.04.
НАВЕРХ НАВЕРХ

Гордость за сахалинскую молодежь

«Сахалин-2»

      Первый раз довелось увидеть необычную экскурсию: туристический автобус привез гостей нашей области на строительную площадку завода сжиженного природного газа в поселок Пригородное, что в Корсаковском районе. Видимо, принимающая сторона решила показать туристам новостройку в качестве достопримечательности. Правда, вот так просто посмотреть на то, что происходит сейчас здесь, проблематично, нужны соответствующие разрешительные документы. К тому же и экипировка должна отвечать всем требованиям техники безопасности: каска, очки, комбинезон, ботинки, утяжеленные металлом, и пропуск с фотографией – таков приблизительно внешний вид тех, кто сейчас трудится на этом объекте.
      А стройка уже набирает обороты, возводится временный вахтовый поселок на 400 мест, затем он будет расширен более чем в 10 раз, строятся причальные сооружения для приемки и складирования оборудования, производится углубление дна у стенки будущего временного причала, вывозится грунт – словом, все вокруг ожило и пришло в движение. Как известно, руководит процессом консорциум «СиТиЭсДи», куда входят компании и фирмы, получившие контракты на возведение всего комплекса строительных работ.
      Среди подрядчиков есть российские предприятия, американские, японские, английские и другие. Оно и понятно – соорудить крупнейший в России, да и, пожалуй, в мире, завод СПГ под силу только мощным промышленным корпорациям.
      И это обстоятельство вызывает законную гордость у кадровых работников, у всех, кто причастен к реализации проекта СПГ. Но профессионалами не рождаются, ими становятся.
      Не так давно компания «СиТиЭсДи»
объявила о наборе молодых кадров на строительство завода СПГ. Знакомлюсь с теми, кто прошел предварительный конкурсный отбор. Одними из тех, кому улыбнулась удача, оказались Артем Вдовенко и Наталья Милованкина.
      – Я прочитала объявление в газете, где были изложены условия конкурса, – любой молодой человек в возрасте до 25 лет мог принять участие в нем. И я решила рискнуть, потому что слышала о проекте «Сахалин-2» еще года два тому назад как об одном из самых крупных по инвестициям в мире. Как видите, я все-таки попала на тренинг молодых специалистов.

      – Наташа, где вы учились раньше?
      – Я заканчивала факультет менеджмента нашего университета, проучилась пять лет, получила профессию менеджера.

      – Вас с Артемом можно назвать именинниками: сегодня вы первыми заполнили контракты на обучение в Японии. Да и сам конкурс-то был не таким уж простым. 13 человек, если не ошибаюсь, выбирали из 52. Так что поздравляю.
      – Спасибо, – улыбается Артем. – На днях мы отправляемся в Иокогаму, где будем обучаться в течение четырех месяцев в офисе компании «СиТиЭсДи», набираться опыта, чтобы в дальнейшем полученные знания мы смогли применить на строительстве завода СПГ в Пригородном.

      – Как проходил отбор претендентов?
      – Мы подавали документы, подтверждающие наше образование, затем – собеседование. Потом нам позвонили и сообщили свое решение.

      – Артем, а вы кто по профессии?
      – Я, как и Наталья, менеджер, закончил Московский университет коммерции, работал сначала в компьютерной фирме, сейчас устроился в «ПримТелефон».

      – Теперь придется расстаться с этой работой?
      – Да, люди должны расти, как-то определяться, искать что-то более для себя подходящее. Такой случай представился, это большая удача.

      – Что связываете с развитием нефтегазовых проектов на Сахалине?
      – По крайней мере, на четыре-пять лет мы связываем свою судьбу со строительством завода и сдачей его в эксплуатацию.
      С ребятами я познакомилась на презентации проекта компании «СиТиЭсДи» по обучению молодых кадров – в южно-сахалинском офисе компании, куда по этому случаю приехали президент консорциума г-н Хошино и менеджер проекта СПГ г-жа Мерсер. Этот факт подчеркивает, насколько серьезно они относятся к подбору молодежи. Обращаясь к будущим коллегам, Хилари Мерсер сказала:
      – Вам в скором будущем предстоит учиться в Японии, удивительной стране, опередившей техническую мысль на много лет вперед, там есть что посмотреть и чему поучиться. Кроме того, трудно представить себе лучшего учителя, чем компания «Чиода». И в этом смысле вам тоже повезло. Но главное, я горжусь тем, что мы все вместе связываем свое будущее с одним из самых крупных проектов СПГ.
      Кроме сахалинцев, курс обучения в Японии пройдут трое молодых специалистов из Приморья. Начало положено.

Светлана СЕРГЕЕВА.
© «Губернские ведомости», № 202(1854), 27.09.03.
НАВЕРХ НАВЕРХ

Не упустили свой шанс

Им работать на шельфе

      Какими качествами должен обладать молодой человек, чтобы отправиться на три месяца в Японию для повышения своей квалификации, причем совершенно бесплатно и с гарантией получения высокооплачиваемой интересной работы на обозримое будущее по возвращении домой? На взгляд руководства японской строительной компании CTSD Ltd, все очень просто: от парней и девушек требуется, чтобы они жили на Сахалине или где-то поблизости на Дальнем Востоке (Приморье, Хабаровский край), были не старше 25 лет, имели высшее техническое образование и свободно владели английским языком.
      Именно такие условия предъявлялись ко всем участникам
прошедшего недавно конкурса в рамках программы обучения молодых российских инженеров. Тем, кто прошел жесткое сито отбора (а оно было действительно жестким, несмотря на кажущуюся незамысловатость выдвинутых условий), предстоит в скором будущем принять участие в строительстве первого в России и самого мощного в мире завода по сжижению природного газа в Пригородном на Сахалине.
      Из авторов полусотни заявлений, поступивших за десять дней в Южно-Сахалинске, Хабаровске и Владивостоке, для собеседования были отобраны лишь три десятка человек. После собеседования реальных кандидатов на поездку в Японию осталось 13. Со всеми на днях в офисе CTSD в Южно-Сахалинске заключены контракты. Несколько парней и девушек уже получили на руки визы и авиабилеты, им осталось только упаковать свои чемоданы перед поездкой. Остальные отправятся на курсы несколько позже, в начале января.
      Несколько слов о самой компании. CTSD Ltd – по сути объединение двух мощных японских строительных фирм, созданное специально для строительства завода СПГ в Пригородном. Компания является генеральным подрядчиком «Сахалинской энергии». Кроме нее в строительный консорциум входят российские компании ОАО «НИПИгаз» и «Хим-Энерго».
      В рамках контракта российские предприятия выполнят работы, общая стоимость которых превысит 700 млн. долларов. Между компанией «НИПИгаз» и участниками консорциума «Хим-Энерго» – ЗАО «Трансстрой», АО «Ангарское управление строительства» и ООО «ИКЕМ» уже распределены работы стоимостью около 150 млн. долларов США. Они охватывают широкий спектр услуг, включающий проектирование, строительство, администрирование и материально-техническое обеспечение.
      Завод СПГ предусматривается из двух производственных линий, на которых будет применяться новая технология сжижения газа с использованием смешанного двойного хладагента. Производительность каждой линии завода составит 4,8 млн. тонн в год, что позволит им стать самыми крупными мощностями по производству СПГ в мире.
      Предварительные работы по подготовке строительной площадки завода и первоначальному проектированию уже завершены. Первую очередь завода СПГ предполагается ввести в эксплуатацию в 2007 г.
      Набор и обучение кадров из местного населения для участия в реализации проекта – важная составная часть социально-экономической политики, проводимой «Сахалинской энергией» и ее Деловыми партнерами. В данном случае речь идет о новом реальном шаге в этом направлении.
      В своих напутственных речах Хиллари Мерсер, менеджер «Сахалинской энергии», курирующая строительство завода СПГ в Пригородном, Мицуми Номура и Такуми Хоши-но, представители компании CTSD Ltd, обратили особое внимание на то, что эти молодые ребята получили прекрасную возможность для повышения своей квалификации до мирового уровня. Важно и то, что впоследствии полученный ими уникальный опыт очень пригодится Сахалинской области, России в целом. Ведь большое количество предприятий нефтегазовой отрасли в стране морально и физически устарело. Предстоит огромная работа по их реконструкции, переоснащению, модернизации. Этим предстоит заняться именно сегодняшней молодежи.
      После завершения официальной части молодые инженеры и технологи отправились на своего рода экскурсию на место строительства завода. Я побеседовал с двумя из них.
      Егор Колобов и Аня Золотухина, им по 25 лет, считаются в отобранной группе самыми «старыми». Аня в свое время закончила бывший Владивостокский политех, ныне – технический университет. Егор получил специальность инженера в Хабаровском университете путей сообщения. Оба специализируются в области электроснабжения, работают в Южно-Сахалинске. О конкурсе узнали через сообщения в прессе, в том числе в «Советском Сахалине». В группе подобрались ребята, закончившие вузы в разных городах, все неплохо владеют английским языком, имеют разные специальности. Чем конкретно придется заниматься в Японии – пока не имеют представления, отчего несколько волнуются.
      Ясно лишь одно: нужно будет повысить уровень своих знаний, обучаясь и работая бок о бок с японскими специалистами. Но у этих молодых людей, успешно преодолевших конкурсные испытания, есть воля к победе, целеустремленность и уверенность в своих силах (не путать с самоуверенностью!). Потому все у них должно получиться.

Я. САФОНОВ.

      НАША СПРАВКА
      Названный конкурс в рамках программы по специальному обучению был объявлен через СМИ в середине июля. 13 стажеров, отобранных в итоге, распределены для обучения по следующим дисциплинам: 3 человека специализируются по трубопроводам, 2 – по механической части, 2 – по электрической, 1 – по контрольно-измерительным приборам и аппаратуре, 3 – по управлению проектом, 1 – по технике безопасности и охране окружающей среды и 1 – по контролю за качеством.

© «Советский Сахалин», № 166(22738), 18.09.03.
НАВЕРХ НАВЕРХ

ПЛАН СПЕЦИАЛЬНОЙ ПОДГОТОВКИ МОЛОДЫХ РОССИЙСКИХ ИНЖЕНЕРОВ В ЯПОНИИ

Присоединяйтесь к крупнейшему в мире проекту по СПГ сейчас!!!

      Компания CTSD Ltd. является генеральным подрядчиком по строительству завода СПГ (сжиженный природный газ) в п.Пригородное (о.Сахалин) для компании «Сахалинская энергия» и приглашает серьезных молодых российских инженеров, недавно окончивших высшее учебное заведение или имеющих ограниченный профессиональный опыт. Компания CTSD Ltd. обеспечит подготовку в Японии тех инженеров, чьей целью является получение работы на заводе СПГ. После обучения эти инженеры будут задействованы в реальном проектировании и строительстве завода СПГ как работники компании CTSD Ltd. и будут иметь возможность работать на заводе после завершения его строительства. Все затраты на поездки, обучение, проживание в Японии будут производиться за счет компании CTSD Ltd.

      Расписание занятий (начало в конце сентября 2003 г.):
      1) Период обучения: три месяца в офисе компании CTSD Ltd. в г.Иокогаме, Япония.
      2) Практическое обучение на работе в офисе компании CTSD Ltd. в г.Иокогаме или в офисе на строительной площадке продолжительностью от 3 до 12 месяцев.
      Виды специальности/количество человек (стажеров):
      – технологический процесс/механическая часть/трубопровод/электрическая часть: по два человека на каждую специальность;
      – управление проектом/техника безопасности и охрана окружающей среды/обеспечение качества: по одному человеку на каждую специальность.

      Требования:
      – выпускник университета или технического института;
      – знание английского языка (разговорный и письменный);
      – возраст (25 лет или младше);
      – житель Сахалина или Дальнего Востока России;
      – знание компьютерных программ: MS Word, Excel.

      Заявление в свободной форме посылать только по факсу с указанием курсов, по которым вы бы хотели пройти обучение.
      Резюме посылать по факсу на английском языке с приложением копии диплома или свидетельства об окончании вуза.
      Факс (4242) 463-429, с 25 июля по 7 августа 2003 г.
      Отдел кадров компании CTSD Ltd.
      Первый отбор состоится 15 августа; собеседование – 18-27 августа 2003 г.;
      последний отбор – 30 августа 2003 г.

© «Советский Сахалин», № 124(22696), 18.07.03.
НАВЕРХ НАВЕРХ

«ПОДВОДНЫЕ КАМНИ» ШЕЛЬФА

МНЕНИЕ

      Все чаще приходится слышать, что на сахалинском шельфе вот-вот начнется широкомасштабная добыча углеводородов. Оставим в стороне споры о том, получит или нет Россия и Сахалин свою долю нефти и газа, миллионы долларов от разработки шельфовых проектов. Жизнь покажет.
      Сейчас все актуальнее другой вопрос – обеспечение квалифицированной рабочей силой строительство нефте- и газопроводов, завода СПГ в Пригородном, новых дорог, временного и постоянного жилья, а также других сопутствующих объектов. Выполнить этот огромный объем работ нужно в сжатые сроки, значит, рабочей силы потребуется достаточно много.
      Но наши областные руководители говорят об этом, как правило, очень кратко, ограничиваясь одной фразой: «Появятся новые рабочие места». А так ли это? Здесь есть немалая доля лукавства. На самом деле по-настоящему новые рабочие места – и то в небольшом количестве – появятся только после начала эксплуатации нефтедобывающих скважин, нефте- и газопроводов и завода СПГ. На период же строительства никаких дополнительных рабочих мест не будет. Произойдет элементарная «перекачка» квалифицированных рабочих из традиционных для Сахалина отраслей – лесной, угольной, сельского хозяйства и транспорта.
      Судите сами. Для прокладки трасс под нефте- и газопроводы нужны бульдозеристы, лучшие из них (настоящие виртуозы!) трудятся в лесозаготовительных предприятиях. Трудно найти и лучших шоферов для перевозки труб, чем водители лесовозных машин. Теперь спросим: если этим классным специалистам предложат вместо 300-500-долларовых зарплат вдвое больше денег на строительстве шельфовых объектов? Ответ очевиден: значительная их часть с лесозаготовок уйдет.
      Понятно, что без бульдозеристов и шоферов лесозаготовительное предприятие функционировать не сможет. И сразу же появится новый отряд безработных – бывшие сучкорубы, рабочие нижних складов и подсобных служб.
      А ведь после бездумных реформ, разваливших многие лесные и угольные предприятия, эти отрасли на Сахалине только-только начали восстанавливаться. Заработали угольные разрезы, начали возрождаться лесозаготовки в ряде лесных поселков. У людей появился какой-то лучик надежды на будущее. Неужели впереди – новая депрессия?
      Из угольных разрезов уйдут на шельфовые стройки экскаваторщики. Эта профессия будет затребована наверняка, как и профессия водителя самосвала, – особенно на строительстве дорог. Что будет тогда с добычей угля? И кто будет его возить на электростанции? Не вымерзнем ли мы в своих квартирах, сидя в темноте?
      Немало опытных механизаторов работает и в сельском хозяйстве. Наверняка и многие из них соблазнятся высокими заработками. А это может привести к разрушению сельхозпредприятий. Пример тому – совхоз «Краснопольский». Стоило части опытных механизаторов перейти оттуда в угольный разрез «Солнцевский» – и совхоз затрещал по всем швам: как в растениеводстве, так и в животноводстве. И если сейчас килограмм картошки стоит 10 рублей, то сколько же он будет стоить в обозримом будущем?
      Квалифицированные специалисты на шельфовые стройки уходить будут. И это вполне естественно – там зарплата выше «в разы», и платят ее своевременно. А замена таких специалистов – процесс долгий и трудный. Если же учесть, что сегодня в профтехучилищах готовят крайне мало механизаторов, а отраслевые школы по их подготовке почти все позакрыли, то эта проблема становится почти неразрешимой. Надеяться на службу занятости населения – дело явно бесперспективное. Ведь квалифицированные рабочие требуются везде, они давно трудоустроены.
      Рост числа высокооплачиваемых работников, конечно же, увеличит в целом покупательную способность населения. А это, в свою очередь, приведет к заметному росту цен, не меньше чем на 20-30%. И что тогда делать учителям, медикам и другим низкооплачиваемым работникам, которые получают 100-200 долларов в месяц? Как быть пенсионерам, студентам, безработным с их нищенскими доходами? Нигде не слышал, чтобы наши областные руководители беспокоились по этому поводу или намечали какие-то меры по защите этих категорий населения от легко прогнозируемой дороговизны.
      Вопросов много. Ответов, к сожалению, пока никто не дает.
      Выступая 6 марта по областному радио в программе «Час губернатора», И.Фархутдинов назвал потребность в рабочей силе на объектах шельфового строительства – 16 тысяч человек. Но за счет каких трудовых ресурсов будет комплектоваться этот отряд специалистов, губернатор не сказал. Одно из двух – или он об этом вообще не думает, а надеется на «авось», или всерьез полагает, что доходы от шельфа закроют абсолютно все проблемы области. Только верится в это, честно говоря, с большим трудом.

Иван МАЛЬЦЕВ,
пенсионер, ветеран труда, г. Южно-Сахалинск.

      ОТ РЕДАКЦИИ.

      На недавней пресс-конференции и.о. генерального директора ОАО «Роснефть – Сахалинморнефтсгаз» Р.Валитов тоже говорил о том, что все чаще квалифицированных нефтяников с их предприятия «переманивают» к себе иностранные компании. Причем главный их козырь – именно высокая заработная плата.
      Поэтому проблема, обозначенная нашим автором, в самом деле нешуточная. Хотелось бы знать, как ее думают решать наши органы власти? Надеемся получить от них разъяснения – если им, конечно, есть что сказать по этому поводу.

© «Регион», № 13(278), 03.04.03.
НАВЕРХ НАВЕРХ

За первое полугодие 2003 года на Сахалин заедет около 1,5 тыс. человек для участия в подрядных работах по проектам «Сахалин-1» и «Сахалин-2»

      По данным департамента строительства администрации Сахалинской области, с начала 2003 года на Сахалин заехало и встало на налоговый учет 528 человек, которые будут заняты в строительных подрядных работах в рамках проектов «Сахалин-1» и «Сахалин-2». Также для работы в рамках шельфовых проектов в область завезено и поставлено на учет 148 единиц тяжелой строительной техники. Как сообщили из областного департамента строительства, прибывшие 528 человек – граждане РФ из различных российских регионов. Они будут заняты в работах, подрядчиками которых являются компании: «Дальмостострой», «Трансстрой», «Балтийская строительная компания».
      Специалисты – участники строительных работ по шельфовым проектам приезжают на Сахалин практически ежедневно, отметили в областном департаменте строительства, и к середине 2003 г. общее число прибывших с начала года достигнет 1,5 тыс. человек.
      В настоящее время в строительстве инфраструктуры в рамках проектов «Сахалин-1» и «Сахалин-2» уже занято 9,5 тыс. человек, из них 9 тыс. человек – сахалинцы. В строительных работах по проектам заняты практически все строительные компании Сахалина.
      В связи с активным прибытием рабочей силы областные власти в настоящее время решают вопросы по регистрации людей, постановке их на налоговый учет, а также расселению в районах, где уже отмечается острый дефицит жилья.
      В рамках строительных подрядных работ по проекту «Сахалин-1» на сегодняшний день занято 10 компаний, в том числе 8 российских (из них 5 – сахалинские) и две иностранные.
      В строительных подрядных работах в рамках проекта «Сахалин-2» задействовано 12 подрядчиков, в том числе 11 российских (из них 7 – сахалинские) и одна иностранная компании.

Елена Третьякова.
©
ТИА «Острова», 20.02.03.
НАВЕРХ НАВЕРХ

«Сахалин-2»: сколько рабочих мест получат россияне?

      Проект "Сахалин-2" по освоению островного шельфа, который осуществляет компания "Сахалинская энергия", вступает во вторую фазу разработки. Собственно, как любят говорить ведущие одной популярной телепередачи, все только начинается. С 1997 года и по сегодняшний день в выполнение первого этапа проекта (комплекс "Витязь") по разработке сахалинского шельфа акционеры "Сахалинской энергии" вложили полтора миллиарда долларов, заключено две тысячи контрактов на выполнение различных работ, а российские компании уже получили 400 миллионов долларов.
      Как известно, общая стоимость "Сахалина-2" – 10 миллиардов долларов. Более восьми миллиардов еще предстоит освоить, ведь второй этап "Сахалина-2" предусматривает строительство и эксплуатацию еще двух морских добычных платформ, береговых и морских технологических объектов, магистральных нефтегазопроводов протяженностью около 600 км, терминала отгрузки нефти/СПГ и завода СПГ производительностью 9,6 млн. тонн в год в поселке Пригородном под Корсаковом. Все это повлечет за собой появление тысяч рабочих мест непосредственно в рамках проекта "Сахалинской энергии", а еще неизбежно появится сопутствующая любой большой стройке сфера услуг – и, стало быть, косвенно на шельфовых проектах заработают еще тысячи людей. И все это – не красивые обещания и далекие перспективы, а самая что ни на есть близкая реальность. Ведь именно в эти дни в "Сахалинской энергии" принимаются ответственные решения – причем речь идет уже не о стратегии, а о тактике выполнения намеченных планов.
      Какова роль в освоении этих денег, в исполнении этого, объема работ отводится россиянам? – спросит иной скептически настроенный читатель. С тем же вопросом обратились в "Сахалинскую энергию" и журналисты.

      – В соответствии с законом "О соглашениях о разделе продукции" объем российского участия должен достичь 70 процентов за срок реализации всего Сахалинского проекта – сказал Рохир Камербейк, менеджер по работе с российскими предприятиями. – Конечно, задача эта непростая, но мы делаем все возможное, чтобы максимально использовать в нашем проекте российские материалы, оборудование и услуги российских предприятий.
      Надо сказать, что эта работа в "Сахалинской энергии" поставлена на серьезный уровень. В отделе российского участия под руководством господина Камербейка работает семь человек. Один сотрудник – в Южно-Сахалинском офисе "Сахалинской энергии", еще два сотрудника – в Москве, и еще три – в Голландии. Для координации этой работы в 1998 году создан специальный орган – Совместный Комитет, председателем которого от "Сахалинской энергии" является Рохир Камербейк, а от администрации области – Павел Бучнев, заместитель директора департамента по освоению минерально-сырьевых ресурсов континентального шельфа. Еще два члена Совместного Комитета работают в Москве, в Министерстве энергетики, и встречаются со своими сахалинскими коллегами по мере необходимости разрешения важных вопросов. Кстати, одна из таких встреч состоялась как раз на прошлой неделе – в числе прочих вопросов обсуждался и прописанный в рамках плана освоения этого этапа проекта "Сахалин-2" порядок материально-технического обеспечения, а также порядок заключения контрактов.

      – В этом документе описывается весь процесс, вся структура работы в России, – пояснил г-н Камербейк. – То есть именно то, каким образом мы проводим тендеры, привлекая к участию к ним российские и зарубежные компании.
      Вообще, схема привлечения подрядчиков для выполнения тех или иных работ и проста, и сложна одновременно. Сначала специалисты формируют так называемый список предприятий, которые заинтересованы в получении заказа от "Сахалинской энергии". Потом начинают отбирать из него те фирмы, которые наиболее соответствуют требованиям заказчика. И только попавшим в этот сокращенный перечень рассылаются приглашения поучаствовать в том или ином тендере. По словам Камербейка, сейчас в компании принимается новая процедура работы, ее использует в своей практике оператор проекта "Сахалин-2" компания "Шелл": в первую очередь рассматриваются технические возможности компании-конкурсанта, которую просят составить так называемое техническое предложение. Если оно удовлетворяет заказчика, то есть если конкурсанты могут справиться с работой, на более позднем этапе их просят составить коммерческое предложение и показать, сколько будет стоить тот или иной заказ.
      Все компании, которые участвуют в тендере, должны соответствовать трем главным требованиям: по цене, по графику исполнения работ и, разумеется, по их качеству. Если же предложения двух компаний совершенно одинаковы, но при этом одна из них зарубежная, то при прочих равных условиях предпочтение отдается российской фирме. Таковы требования СРП по "Сахалину-2". На сегодняшний день в "Сахалинской энергии" разработана программа оценки поставщиков услуг, товаров и материалов.

      – Мы уже составили список оборудования, которое потребуется компании для дальнейших работ, – пояснил Рохир Камербейк. – Сейчас совместно с господином Бучневым составляем список тех российских фирм, которые могут нам его поставить. Кстати, каждый квартал мы издаем специальный отчет, где докладываем, как обстоят дела по привлечению к участию в проекте предприятий российской промышленности. Документ этот попадает не только к членам Совместного Комитета, но и на уровень выше – к членам Наблюдательного Совета. Причем в данном отчете мы указываем не только контракты, которые уже заключили, но и делаем прогноз по тем договорам, которые могут состояться в будущем.
      Мы попросили нашего собеседника назвать, какие именно тендеры проводились в последнее время, и выяснили, что наиболее крупный конкурс состоялся по проекту телекоммуникаций. Еще один контракт ценой в шесть миллионов долларов получил Амурский судостроительный завод, где в свое время строили основание для платформы "Моликпак". Тогда за работу амурским судостроителям заплатили 35 миллионов долларов, и работой этой заказчик остался очень доволен. А самый масштабный из грядущих тендеров – по строительству завода СПГ в Пригородном.
      Очевидно, что сотрудничество российских и зарубежных фирм очень полезно и продуктивно. Наши компании учатся у своих зарубежных коллег серьезно относиться к соблюдению правил техники безопасности, а также к охране окружающей среды. К тому же это взаимодействие несет в Россию западные технологии, опыт работы, в том числе и в части руководства предприятиями и их структурными подразделениями.
      Надо сказать, что наши иностранные партнеры весьма высокого мнения о российских производителях – подчас даже более высокого, чем мы сами. Наверное, это еще и результат целенаправленной политики, проводимой в "Сахалинской энергии": какая бы услуга, какое бы оборудование ни понадобилось в рамках осуществления проекта "Сахалин-2", в первую очередь нужно подумать о том, можно ли эту услугу или оборудование получить в России. Такая политика будет проводиться и впредь. Что дает возможность надеяться на то, что скоро и Россия, и Сахалин будут поставлять на мировой рынок не только свои природные ресурсы, но и станут полноправными участниками международных тендеров по освоению этих самых ресурсов.

Примеры некоторых контрактов, заключенных компанией «Сахалинская энергия» с российскими предприятиями в 2000 году

Дальневосточная
морская компания
аренда танкера «Оха»
Дальневосточное
морское пароходство
аренда танкера «Приморье» и чартерные услуги ледокола «Магадан»
Амурский
судостроительный завод
изготовление модуля заводнения и транспортировка к месту установки – платформе Моликпак
НИПИгазУчастие в разработке ТЭО строительства завода СПГ
«Сахтрансбункер»поставки дизельного топлива
«Экошельф»подготовка Плана ликвидации аварийных нефтеразливов (ЛАРН)
Сахалинское
гидрометеорологическое
агентство
Гидрометеорологическое обеспечение буровых работ, морскиe экологические исследования
«Сахалинморнефтемонтаж»Наладочные работы на платформе Моликпак и производственном комплексе «Витязь»

Марина ЕГОРОВА.
© «
Южно-Сахалинск», № 77(353), 01.06.01.


НАВЕРХ ПОДПИСКА ПОЧТА КНИГА
/sh/s2/p01.htm
Реклама:
Hosted by uCoz